集团召开第四次年轻干部座谈会
发布时间：2015/03/31 丨 文章来源：亿通集团 丨 浏览次数：
事业的兴衰靠人才，人才的辈出靠青年。优秀的年轻员工应该怎样培养才能发挥聪明才智，成为企业后续发展力量，这个问题一直是集团多年来关注和狠抓的问题。为了推动年轻员工的健康成长，激发年轻员工的工作热情，2015年3月31日，亿通集团在集团会议室召开了第四次年轻干部座谈会。集团董事长安玉廷，副总裁李鸣昆，书记张启敏出席会议并作重要讲话，集团人力资源总监阎鑫，行政总监蔡阳和来自各分公司、各部门的16名年轻干部参加了座谈。座谈会由张启敏书记主持。
会议开始，张启敏书记就年轻员工如何历练自己以适应时代的要求和岗位的需要，用最短的时间走上各级领导岗位这一课题，围绕提高思想素养、文化修养、工作能力、与人相处等四个方面做了讲话。他说：“公司一直高度重视年轻干部的培养，曾经专门发文件要求选拔培养年轻干部，从2013年开始，多次召开座谈会并提拔十多名同志走上领导岗位，所以年轻人要把握机会，历练自己，在集团提供的平台上努力学习，提高综合素质。”
座谈会上，集团李鸣昆副总裁，结合自身经历、工作经验和生活体会，与参会的全体年轻干部进行了经验分享和交流心得。他建议全体年轻员工要认真学习、将座谈会的精神贯彻落实到日常学习和具体工作中去，树立目标、勤奋学习、钻研业务、掌握知识、锐意进取、奋发有为，通过不断学习积累在各自的工作岗位发光发热。
最后，安玉廷董事长做总结讲话。董事长首先对年轻员工表示殷切希望并提出要求，要求集团年轻员工要树立正确的人生观和价值观，树立尽职尽责、爱岗敬业精神；要提高职业道德水平，为人厚道，作风正派，品行端正，消除私心杂念；要关心国家大事和时事政治，积极响应国家号召，通过多种渠道多读书，多学习，立足岗位学，联系实际学，围绕问题学；要勤于在不同岗位锻练自己，敢于在危急关头展现自己，乐于在艰苦的环境中磨练自己；要学会领导他人和管理团队的能力，勇于担当，敢于批评；要不断提高自身语言表达能力，沟通能力，将团结和谐放在一切问题的首位；要以身作则，听取不同意见，对属下要有包容之心，用人格魅力提高与人相处能力；要不断培养自己的恒心、决心、善心；要懂礼节讲理数，懂得换位思考；要谦卑有度，有创新精神，管理好自己。
董事长最后强调，集团要贯彻落实启动大会精神，吸纳适合企业发展的人才，制定年轻员工定向培养和有激励性的晋升制度，使各类人才特别是年轻同志干事有平台，发展有希望。年轻人要在集团提供的平台上实现自身的价值，使亿通集团企业文化代代相传，真正实现“铸百年基业，创一流品质”的企业愿景。
